故事

員工與用人單位是“勞動關(guān)系”，還是“勞務(wù)關(guān)系”？兩者僅一字之差，法律意義大不相同。

近日，寧鄉(xiāng)市人民法院審理了一起確認勞動關(guān)系糾紛案，維護了寧鄉(xiāng)小伙王浩的合法權(quán)益。

2023年7月19日，王浩經(jīng)人介紹來到某公司的工廠應(yīng)聘，填寫了入職登記表。表上寫著：進廠前3天為試工，一周內(nèi)簽訂勞務(wù)合同，拒簽勞務(wù)合同者終止一切勞務(wù)關(guān)系。

王浩在落款處簽了名，但登記表沒有加蓋公司印章，也沒有法定代表人簽名。

7月20日，王浩正式成為工廠碳布裁剪機預(yù)型車間的安全員，安全生產(chǎn)公示欄張貼了他的入職公示。公司負責(zé)人向他說明了公司管理制度，并通過工作群指派具體工作。

7月25日上午，廠長侯明在車間巡查時，發(fā)現(xiàn)王浩不在崗，打電話給他，被告知未設(shè)置鬧鐘，起晚了。王浩當日到崗后，在操作時被機器壓傷手指，工廠立刻將他送至醫(yī)院并墊付醫(yī)藥費。

王浩認為，自己受了工傷，理應(yīng)拿到工傷保險的賠償。公司卻說，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，不用為他購買工傷保險。

受了工傷還拿不到賠償？王浩氣不過，便向?qū)庎l(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。今年1月29日，仲裁委作出仲裁裁決書，確認王浩與公司自2023年7月20日起存在事實勞動關(guān)系。

即便如此，公司仍堅稱其與王浩是勞務(wù)關(guān)系。雙方爭執(zhí)不下，公司將王浩告上法庭。

說“法”

寧鄉(xiāng)市人民法院審判管理辦公室員額法官蔣雙雙

“勞動關(guān)系”和“勞務(wù)關(guān)系”雖然只有一字之差，但區(qū)別還挺大的?！皠趧雨P(guān)系”中的勞動者除獲得工資報酬外，還享受保險、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，是否為勞動關(guān)系不由個人或單位單方面認定，應(yīng)結(jié)合雙方之間關(guān)于管理考核、報酬支付、獎懲機制等方面進行綜合認定。

經(jīng)審理查明，王浩2023年7月20日至24日的工資條寫明，其工資構(gòu)成包含基本工資、加班工資與績效等，領(lǐng)款人處有本人簽名。這說明，公司事實上對王浩存在考核管理、薪資獎懲等管理性行為。同時，王浩作為安全員，其勞動付出是工廠生產(chǎn)必不可少的一環(huán)。

因此，法院依法作出判決，確認公司與王浩自2023年7月20日起存在事實勞動關(guān)系，后續(xù)王浩可進一步申請工傷賠償。

（文中人物均為化名）