“在新的工作起點上，我將不辜負組織的期望和重托，倍加珍惜這個干事創(chuàng)業(yè)的崗位，倍加珍惜煅煉提高的機會，倍加珍惜與同志們合作共事的緣分。”這是張家界市人民檢察院干警甄杰在2月17日晉升干部任職集體談話會上的表態(tài)發(fā)言。同批晉升的6名干部分別通過上下交流、橫向交流、員額檢察官遴選等方式被任用到新的工作崗位，即將開啟新的檢察工作征程。

這是張家界市檢察機關選拔任用干部，激發(fā)隊伍內部活力的一個縮影。近年來，該院黨組認真貫徹落實2020年張軍檢察長在全國基層檢察院建設工作會議的講話精神和《關于加強新時代基層檢察院建設的意見》任務要求，堅持思想先行、問題導向、行動跟進等舉措加強干警的思想政治和隊伍建設工作。突出解決“人”的問題，為檢察隊伍源源不斷地注入“鮮活力量”。

談心談話，讓檢察人心“暖”起來

“基層檢察院處在司法辦案的最前沿，聯(lián)系、服務人民群眾最直接、最廣泛。通過一對一談心談話，讓基層檢察人員有了向市院檢察長表達心聲的機會，對于上級檢察機關更全面、更客觀、更精準的作出決策十分有利?！边@是武陵源區(qū)院檢察長李澧對這次談話的評價。

2021年3月11日至4月9日，張家界市人民檢察院檢察長羅樹中與轄區(qū)內四個基層檢察院約110名干警開展一對一的談心談話。深入了解基層干警的困惑和困難，準確查找基層院在政治建設、業(yè)務建設、隊伍建設、紀律作風建設中存在的問題和不足，以對基層院建設進行精準施策和精準指導。出臺了《隊伍素能建設五年規(guī)劃》，建立健全了優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用全鏈條工作機制。從率先開展檢察官逐級遴選，優(yōu)化干部隊伍結構，到實行干部上下交流、橫向交流，增強隊伍生機活力，再到加大培訓力度，提升政治素養(yǎng)和業(yè)務水平……讓檢察隊伍持續(xù)注入新鮮血液，促使張家界檢察機關隊伍建設取得了階段性成效。

先行先試，讓基層人才“動” 起來

“想都不敢想，我在基層工作了14年，能遴選到市院工作，感謝市院黨組給我這么好的機會?！?月27日，張家界市人民檢察院逐級遴選員額檢察官擬調動人員公示期滿，永定區(qū)人民檢察院第四檢察部原主任昌璐被遴選為張家界市人民檢察院檢務督察部負責人。這是張家界市檢察機關首次公開遴選檢察官。

此次遴選面向全市基層檢察院40周歲以下的檢察官，采取“考核為主、考試為輔”的遴選方式，對8名參選對象進行政治品質、專業(yè)能力、工作實績、綜合素質等全面考核考察，確保將最合適的檢察英才篩選出來。經(jīng)過筆試、面試、考核、體檢、考察等程序，昌璐和滕婷兩名來自基層院的檢察官脫穎而出，成為湖南首批通過逐級遴選方式進入上級檢察機關工作的檢察官。

“這不僅是一種用人導向，也是對基層院人員的一種激勵?！笔袡z察院黨組成員、政治部主任許朝暉說。此次遴選，既為市院充實了骨干力量，也拓寬了基層院優(yōu)秀人才的成長空間，還推動形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環(huán)機制，對改善基層檢察隊伍結構起到積極的促進作用。

群策群力，讓領導班子“活”起來

“不讓老實人吃虧，不讓德才兼?zhèn)涞娜寺駴]，只要踏實工作、做出成績，領導就能看得見”，這是市檢察院政治部副主任張江華對近年來的隊伍管理最直觀的感受。

2020下半年以來，市檢察院黨組堅持“多條腿走路”，為破解基層檢察院領導班子結構老化、任職年限偏長等難題，該院統(tǒng)籌謀劃，經(jīng)過多方面的協(xié)調溝通，采取干部上下交流、橫向交流等方式完成了區(qū)縣院領導班子換屆工作，特別是慈利縣院、武陵源和永定區(qū)院的班子結構得到優(yōu)化和調整。

“我在基層院工作了24年，還能被提拔到其他區(qū)縣院任職真的很慶幸！”被提拔到永定區(qū)院任副檢察長的武陵源區(qū)院原第一檢察部主任唐軍感慨道。

2020年以來，全市檢察機關共有8人從部門骨干走上領導班子崗位。3名市院部門正職上下交流到基層院任領導崗位，1名任檢察長、2名任副檢察長；3名基層院骨干橫向交流任副檢察長；2名干部任政治部主任。這些舉措既盤活了班子，又增強了戰(zhàn)斗力，各基層院領導班子呈現(xiàn)出逐步年輕化的向好趨勢。

不拘一格，將年輕干部“用”起來

憑業(yè)績說話，把檢察業(yè)務考評結果和核心業(yè)績數(shù)據(jù)在全省排名情況作為干部提拔任用的重要依據(jù)。市院檢務督察部原主任郁媛通過上下交流到永定區(qū)院任黨組副書記、常務副檢察長，這位從檢10多年的80后干警，先后在基層院和市院的多個崗位鍛煉過，其負責的多項工作在全省都是名列前茅。檢務公開工作連續(xù)兩年在全省檢察機關人民監(jiān)督工作考核中排名第一、制定的《檢察建議工作操作流程圖》得到了最高人民檢察院的全文轉發(fā)并向全國推介，這些經(jīng)歷為她積累了一定的檢察領導工作經(jīng)驗。

憑能力說話，把能力素質作為選人用人的重要標準，把能力突出的干部及時選用到關鍵崗位。該院還本著應晉盡晉、統(tǒng)籌使用檢察官助理、司法行政人員職級職數(shù)的原則，用足用活職級晉升政策，一年來先后組織檢察官擇優(yōu)選升3次、按期晉升8次、職級晉升22次，共有106名干警晉升職務職級或等級，80后的中層骨干達到78%。同時，積極向上級院爭取政策，增加員額檢察官名額13名，既充實了員額檢察官隊伍，又暢通了晉升空間，有效調動干警的積極性。讓肯干事的有崗位、能干事的有舞臺、干成事的有地位，激活了檢察隊伍的一池春水。

“我是用好用足干部政策的親歷者和受益者！”張蓉作為最年輕的市院主要業(yè)務部門負責人，如此感慨道。從檢10年，她先后榮獲湖南省優(yōu)秀公訴人、張家界向上向善好青年等榮譽，因突出的能力和踏實勤勉的工作作風得到了領導和同事們的充分肯定。

搭臺壓擔，將后備人才“煉”起來

“累并成長著，所謂的業(yè)務骨干都是辦理一起起案件磨煉出來的。”獲得“全國控告申訴業(yè)務能手”的朱涌，談到這幾年的工作經(jīng)歷，感觸頗深。他說在辦案一線，一定要學思踐悟，增強自身知識儲備、才能提高個人業(yè)務能力和水平。

“壓擔子，給機會，干中學，學中干，是讓干警們進一步提升的有效途徑?！痹撛赫尾扛敝魅未骼斫榻B道。對于這些“脫穎而出”的人員，該院在委以重任、深挖潛力的同時，還注重學習培訓，通過各種方式促進相關人員的知識更新，讓“錐子”更尖更亮。

以湖南省院“導師帶新人”培訓模式為依托，由檢察長和其他院領導帶頭擔綱，將業(yè)務能力強、政治素質高、始終奮戰(zhàn)在疑難復雜案件辦理一線的檢察業(yè)務辦案人才納入師資庫作為導師，采取“點對點” “以老帶新”“傳幫帶”等方式，對青年干警實行“一對一”結對培養(yǎng)，并建立“成長檔案”，常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)效果。同時，堅持從發(fā)展和實際需要出發(fā)，積極選派年輕干警參加省院、市院舉辦的以法律專業(yè)理論、檢察技能、管理與業(yè)務能力為主要內容的任職、晉級、續(xù)職培訓。

該院還推出檢委會委員大講壇活動，邀請每一位檢委會委員走上講臺，采取“現(xiàn)場授課+同步視頻學習+互動答疑”的方式為檢察人員授業(yè)解惑，并讓參加過上級培訓的競賽人員走上講臺，實現(xiàn)“一人學習，多人受益”的輻射效果。認真開展崗位練兵活動，在辦理大案、疑難、復雜案件過程中，選派年輕干警參與辦案，使他們在實踐中得到鍛煉提高、增長才干，讓優(yōu)秀的干警脫穎而出。2021年，共舉辦大講壇活動8次，由10余名檢察干警走上講臺為干警們“充電加油”。

得益于該院實施的“教、學、練、戰(zhàn)”一體化人才培養(yǎng)模式，兩級檢察院涌現(xiàn)出 “全國控告申訴業(yè)務能手” “全省未檢業(yè)務標兵”等國家、省級業(yè)務尖子10人。

據(jù)悉，張家界檢察機關在湖南省人民檢察院2021年度檢察業(yè)務考評中躍升全省第一梯隊。從2020年排名相對墊底的成績，到2021年躍升全省第一梯隊，書寫了張家界檢察工作高質量發(fā)展新篇章。

“干警們引以為慰的進步，都是實干興院的生動體現(xiàn)。我們會繼續(xù)加強隊伍建設，讓其成為檢察工作高質量發(fā)展的不竭動力。”黨組書記、檢察長羅樹中表示。