檢察官遴選報名現(xiàn)場

近日，湖南省檢察院通報2021年度檢察業(yè)務(wù)考評情況，張家界市檢察機(jī)關(guān)位居全省第4名。從2020年排名相對墊底，到2021年的銳變，得益于張家界市檢察機(jī)關(guān)實施的人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略。

查找“病因”，檢察長約110名干警逐一談心

“領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)老齡化、思想固化僵化，法律專業(yè)人才引進(jìn)難留不住，是武陵源區(qū)檢察院隊伍建設(shè)面臨的最現(xiàn)實最迫切的問題?！?021年3月，在張家界市檢察院檢察長羅樹中與轄區(qū)內(nèi)基層院干警開展一對一談心談話時，武陵源區(qū)檢察院檢察長李澧談及該院在隊伍建設(shè)方面存在的問題。

為充分掌握基層干警的困惑和困難，找出各基層院薄弱的“病因”，羅樹中與轄區(qū)4個基層院約110名干警開展一對一談心談話，對各基層院進(jìn)行全面摸底，圍繞困擾各個基層院發(fā)展的癥結(jié)把脈開方。針對永定區(qū)檢察院隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、桑植縣檢察院隊伍向心力不強(qiáng)、慈利縣檢察院內(nèi)部管理不到位，以及如何更好落實從優(yōu)待檢政策、綜合評估崗位適配度等，共列出問題清單13個，并針對“病因”列出17條具體改進(jìn)措施。

“廣泛的談心談話，不光是傾聽每一位檢察干警的心聲，更要讓‘關(guān)鍵少數(shù)’發(fā)現(xiàn)問題、直面問題、整改問題。”羅樹中說。針對存在的問題，張家界市檢察院黨組及時出臺《隊伍素能建設(shè)五年規(guī)劃》，建立健全優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用全鏈條工作機(jī)制。同時，該院以開展談心談話為重要抓手，充分了解干警，為培養(yǎng)人才、提拔人才打好基礎(chǔ)；堅持從優(yōu)待檢，注重從民主管理、人文關(guān)懷等方面采取措施，關(guān)心干警冷暖、用真情留住人才。

逐級遴選，用足用活職級晉升政策

1月27日，張家界市檢察院逐級遴選員額檢察官擬調(diào)動人員公示期滿，永定區(qū)檢察院第四檢察部主任昌璐被遴選為張家界市檢察院檢務(wù)督察部負(fù)責(zé)人。這是張家界市檢察機(jī)關(guān)首次公開遴選檢察官。

此次遴選面向全市基層院40周歲以下的檢察官，采取“考核為主、考試為輔”的遴選方式，對8名參考對象進(jìn)行政治品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績、綜合素質(zhì)等全面考核考察。經(jīng)過筆試、面試、考核等程序，昌璐和滕婷兩名來自基層院的優(yōu)秀檢察官脫穎而出，通過逐級遴選進(jìn)入上級檢察機(jī)關(guān)工作。

優(yōu)秀人才不僅被“引進(jìn)來”，而且越來越多的檢察干部也能夠“沉下去”擔(dān)當(dāng)基層要職。為破解基層院領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)老化、任職年限偏長等難題，張家界市檢察院黨組深入各基層院征求意見和建議，多次與當(dāng)?shù)攸h委組織部門溝通協(xié)調(diào)，通過上下交流、橫向交流等方式，對慈利縣、永定區(qū)和武陵源區(qū)檢察院的班子進(jìn)行調(diào)整，使領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到全面優(yōu)化。2021年，該院共有8人從部門骨干走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為基層院領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍注入活力。

該院本著統(tǒng)籌使用檢察官助理、優(yōu)化司法行政人員職級職數(shù)、應(yīng)晉盡晉的原則，用足用活職級晉升政策，2021年，先后組織檢察官擇優(yōu)選升3次、按期晉升8次、職級晉升22次，共有106名干警晉升職級或等級，80后中層骨干占比達(dá)78%。同時，該院積極向上級院爭取政策，增加員額檢察官名額13個，既充實了員額檢察官隊伍，又暢通了晉升空間，有效調(diào)動了干警的積極性。另外，該院注重發(fā)揮考核的指揮棒作用，出臺全市檢察機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實施方案，將考核結(jié)果與人員職務(wù)職級晉升、評先樹優(yōu)、提拔任用等直接掛鉤，倒逼檢察干警釋放優(yōu)勢潛能。

導(dǎo)師帶新人，按需定制練好基本功

“我能深刻感受到‘導(dǎo)師帶新人’帶給自己的變化，業(yè)務(wù)水平更扎實了?！睆埣医缡袡z察院干警楊萬濃在導(dǎo)師羅樹中的帶領(lǐng)下，迅速完成了從新人到能手的轉(zhuǎn)變，并在第三屆湖南省檢察機(jī)關(guān)未成年人檢察業(yè)務(wù)競賽中獲得全省業(yè)務(wù)標(biāo)兵稱號。

“導(dǎo)師帶新人”是張家界市檢察院加強(qiáng)隊伍建設(shè)推出的重要舉措。2021年，該院以湖南省檢察院“導(dǎo)師帶新人”培訓(xùn)模式為依托，由檢察長和其他院領(lǐng)導(dǎo)帶頭，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高、始終奮戰(zhàn)在疑難復(fù)雜案件辦理一線的檢察業(yè)務(wù)辦案人才納入師資庫作為導(dǎo)師，采取“點對點”“以老帶新”“傳幫帶”等方式，對青年干警實行一對一結(jié)對培養(yǎng)，并通過建立成長檔案，常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)效果。同時，該院堅持從發(fā)展和實際需要出發(fā)，積極選派年輕干警參加省院、市院舉辦的以法律專業(yè)理論、檢察技能、管理與業(yè)務(wù)能力為主要內(nèi)容的任職、晉級、續(xù)職培訓(xùn)。

該院推出檢委會委員大講壇活動，邀請檢委會委員走上講臺，采取“現(xiàn)場授課+同步視頻學(xué)習(xí)+互動答疑”的方式為檢察人員授業(yè)解惑；通過開展崗位練兵活動，選派年輕干警參與重大、疑難、復(fù)雜案件辦理，使他們在實踐中提升辦案能力；讓參加過上級培訓(xùn)的競賽人員走上講臺，發(fā)揮“一人學(xué)習(xí)，多人受益”的輻射帶動作用。2021年，全市共舉辦培訓(xùn)10次，有16名檢察干警走上講臺。

在“教、學(xué)、練、戰(zhàn)”一體化人才培養(yǎng)模式下，2021年，張家界市兩級檢察院涌現(xiàn)出“全國控告申訴檢察業(yè)務(wù)能手”“全省未成年人檢察業(yè)務(wù)標(biāo)兵”等國家、省級業(yè)務(wù)尖子6人?！案删瘋兊倪M(jìn)步，都是實干興院的生動體現(xiàn)，我們會繼續(xù)加強(qiáng)隊伍建設(shè)，讓更多專業(yè)人才成為檢察工作高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。”羅樹中說。