為任職高薪崗位，男子謊稱“本科”畢業(yè)，“過度包裝”求職簡歷。東窗事發(fā)后，公司以試用期不符合錄用條件為由辭退，男子起訴公司違法解除勞動合同并索賠經(jīng)濟賠償金，法院判決如何？22日，望城區(qū)法院通報這一案件。

試用期被解雇，他把公司告上法庭

2021年， 某公司在網(wǎng)絡發(fā)布招聘質量經(jīng)理信息，要求應聘人員具有本科或以上學歷。

胡某向該公司求職，《求職申請表》上寫明：1997年9月至2001年6月于某省理工學院全日制學習，主修電子技術，本科學歷。2009年8月至2015年3月受雇于某太陽能有限公司，2015年4月至2021年4月受雇于某移動能源控股集團。表格下方載明：所提供的所有資料正確無誤，知道若有任何虛偽造假，蒙蔽隱瞞，公司會立刻取消其應征申請或解雇。

2021年12月，該公司向胡某發(fā)出《錄用通知書》，載明：所提供的個人信息及求職證件，經(jīng)專業(yè)機構核查屬虛假者，錄用通知書將視為無效。

同日，胡某與該公司簽訂勞動合同，受聘擔任質量經(jīng)理，試用期半年，月工資25000元。

2022年5月，公司以胡某試用期內表現(xiàn)不符合崗位錄用條件為由，在征詢工會意見后，向其發(fā)送了《解除勞動合同通知書》。胡某閱看后，將郵件轉發(fā)公司人力資源部工作人員表達不滿。

相關負責人回復胡某，表示其提供的資料存在重要事件不真實情況，公司認為胡某在應聘時提供了虛假資料，此也屬于錄用通知失效的情況。

胡某不服，在勞動仲裁請求被駁回后，向長沙市望城區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

法院判決：原告應聘時提供虛假材料，公司有權解除勞動合同

“求職時，我不存在偽造學歷的問題?！痹嬲J為，自己在三年制大?；A上自考專升本，有高等教育學歷文憑考試畢業(yè)生登記表和人才大市場的驗證證明等佐證。公司以虛假學歷為由解聘，屬于違法解除勞動合同。

庭審中，法院卻發(fā)現(xiàn)胡某提交的《高等教育學歷文憑考試畢業(yè)生登記表》原件與庭前作為證據(jù)提交的復印件不一致。登記表復印件封面學歷層次為大學本科，原件封面學歷層次卻為大專。胡某及其妻子陳述，系其妻子整理證據(jù)材料時，認為胡某是本科學歷而將大專更改為大學本科。對此，法院當庭對二人進行了嚴肅訓誡。

法院經(jīng)審理后認為，某公司與胡某已建立勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

胡某應聘時，在《求職申請表》上寫明其于某省理工學院全日制學習，本科學歷。其所提交的畢業(yè)證書及《高等教育學歷文憑考試畢業(yè)生登記表》卻均顯示為大專學歷。另外，胡某在太陽能有限公司的任職經(jīng)歷亦與查明事實不符。

某公司招聘質量經(jīng)理，月工資2.5萬元，對招聘人員的學歷和工作經(jīng)歷有特定要求，是否具有相應學歷是證明符合錄用條件與否的重要因素。

該案中，胡某并沒有如實向公司報告學歷及工作經(jīng)歷，二者與公司要求均有差距。胡某多次簽字承諾其提供的資料真實，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的一切后果等，說明其知曉公司對學歷的要求，以及不如實提供資料和信息的后果。

因此，某公司有權依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以試用期間被證明不符合錄用條件，解除與胡某之間的勞動合同。故法院對胡某主張公司違法解除勞動合同且應支付經(jīng)濟賠償金，不予支持，判決駁回了胡某的訴訟請求。

胡某不服一審判決，向長沙中院提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。