今年以來，石鼓區(qū)人社局以貫徹新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”內(nèi)涵為切入點(diǎn)，做到參之有道、謀之有方。積極探索新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在人社領(lǐng)域的實(shí)踐運(yùn)用，堅(jiān)持以捍衛(wèi)群眾權(quán)益為中心，落實(shí)“用心用情?湘薪湘護(hù)”系列根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，打造“一站式”解決基層勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾的新時(shí)代“楓橋式”人社局。

把握“深度”，服務(wù)下沉深入徹底。

8月24日，2023年石鼓區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班在松木工業(yè)園黨群服務(wù)中心火熱開班，課堂氛圍濃厚，學(xué)員踴躍積極，反響熱烈。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富具體，靈活利用案例分析，貼合群眾需求實(shí)際，切實(shí)解決目前協(xié)調(diào)員數(shù)量較少、知識(shí)面窄以及業(yè)務(wù)能力有待提高的局面，力爭(zhēng)建立一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)知識(shí)精、工作能力強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍。

2023年石鼓區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班開班

黨的二十大報(bào)告明確指出，在社會(huì)基層堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，完善正確處理新形勢(shì)下人民內(nèi)部矛盾機(jī)制。石鼓區(qū)人社局深刻領(lǐng)悟“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的真諦，知其言更知其意，把依靠群眾和服務(wù)群眾緊密結(jié)合，大力開展石鼓區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在預(yù)防和化解矛盾糾紛，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查和協(xié)商調(diào)解，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的作用。

把握“溫度”，柔性執(zhí)法溫暖人心。

“楓橋經(jīng)驗(yàn)”強(qiáng)調(diào)柔性執(zhí)法，既富有溫度更具有力度。聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付情況，積極開展“用心用情?湘薪湘護(hù)”保障農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)”、“政府投資項(xiàng)目自查自清”等專項(xiàng)行動(dòng)、重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地督查、突擊暗訪，確保欠薪欠款問題見邊見底。2023年以來累計(jì)檢查在建項(xiàng)目45次，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)15家，日常巡查書面審查用人單位85家，下達(dá)限期改正指令81份。在執(zhí)法過程中，石鼓區(qū)人社局將“文明、和諧、規(guī)范”貫穿始終，采用多樣化的執(zhí)法形式，優(yōu)先采取說服教育、規(guī)范勸導(dǎo)、整改完善等方式，強(qiáng)化部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)行政執(zhí)法與司法銜接，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件，再依法追究刑事責(zé)任。更具溫情的楓橋式執(zhí)法，讓群眾們感受到暖暖的幸福。

把握“廣度”，普法宣傳遍地開花。

人社“紅馬甲”普法隊(duì)伍

新時(shí)代的“楓橋經(jīng)驗(yàn)”得以永葆生機(jī)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)是它的青春密碼。石鼓區(qū)人社局充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，在人潮涌動(dòng)的蓮湖廣場(chǎng)，在一線施工現(xiàn)場(chǎng)，人社的“紅馬甲”穿梭在大街小巷，下社區(qū)入網(wǎng)格進(jìn)樓棟，以點(diǎn)帶面壯大普法隊(duì)伍，將法治教育傳導(dǎo)到每一個(gè)基層細(xì)胞。一方面召開農(nóng)民工座談會(huì)，廣泛收集信息線索，集中學(xué)習(xí)《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》條例，引導(dǎo)農(nóng)民工遵法守法理性維權(quán)。另一方面暢通勞動(dòng)、建設(shè)、仲裁等部門的投訴舉報(bào)渠道，讓群眾求助有門投訴有道，同時(shí)宣傳權(quán)益保障政策和常識(shí)，走好網(wǎng)上的群眾路線，推動(dòng)營(yíng)造農(nóng)民工知法、懂法、用法的良好法治氛圍。

把握“速度”，預(yù)防化解雷厲風(fēng)行。

“與時(shí)俱進(jìn)”是楓橋經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新發(fā)展的活力源泉。60年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)賦予了它新的時(shí)代內(nèi)涵，但化解矛盾在萌芽狀態(tài)仍然是它的終極目標(biāo)。以確保我區(qū)不出現(xiàn)群體討薪、極端討薪等輿情為落腳點(diǎn)，石鼓區(qū)人社局制定處置拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，對(duì)涉及欠薪突發(fā)事件、拖欠農(nóng)民工工資等緊急事件請(qǐng)示報(bào)告加強(qiáng)指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)源頭治理和關(guān)口把控，努力將矛盾消除于未然，將風(fēng)險(xiǎn)化解于無形。依托區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包案、約談企業(yè)的方式，積極與建設(shè)單位、施工單位協(xié)調(diào)，督促建設(shè)單位將農(nóng)民工工資支付到我區(qū)應(yīng)急周轉(zhuǎn)金賬戶，堅(jiān)決防范引發(fā)重大群體性或極端事件。通過此賬戶發(fā)放農(nóng)民工工資共計(jì)1700余萬(wàn)元，通過使用農(nóng)民工工資保證金的方式支付農(nóng)民工工資共計(jì)400余萬(wàn)元。

現(xiàn)場(chǎng)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議

“發(fā)動(dòng)和依靠群眾，堅(jiān)持矛盾不上交，就地解決，治安好……。”跨越一甲子的“楓橋經(jīng)驗(yàn)”歷久彌新，成為了人社基層治理的一張閃耀“名片”。石鼓區(qū)人社局緊握“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的時(shí)代脈搏，堅(jiān)持在實(shí)踐中豐富、健全化解勞動(dòng)爭(zhēng)議體系，為民“薪”保駕護(hù)航，奏響人社基層治理法治強(qiáng)音。