【故事】

近日，岳陽(yáng)市云溪區(qū)人民法院依法審結(jié)了一起與社保有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

2011年，劉暢（化名）入職湖南某科技有限公司。2022年起，他與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，只要?jiǎng)硾]到法定退休年齡、不主動(dòng)離職、不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不犯法，就能一直干下去。

在親戚朋友看來，劉暢算是有了個(gè)“鐵飯碗”。可就在與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后不久，劉暢卻要求公司賠錢。

原來，此前劉暢與公司協(xié)商一致，自愿放棄繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。雙方在私下簽的協(xié)議里明確，欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)期間，公司得向劉暢發(fā)放社保補(bǔ)貼。

公司表示，劉暢自愿放棄繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且領(lǐng)取了相應(yīng)補(bǔ)貼，現(xiàn)在又要求賠償損失，不講信用，況且補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，將會(huì)給公司造成巨大資金損失。

劉暢要不到賠償，把公司告上了法庭。

那么問題來了，員工自愿棄繳社保，用人單位需要擔(dān)責(zé)嗎？法院如何判決？

【說“法”】

岳陽(yáng)市云溪區(qū)人民法院綜合審判庭一級(jí)法官任亞波

劉暢這個(gè)案子中，用人單位是肯定要擔(dān)責(zé)的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第100條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條，用人單位依法為在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法律的強(qiáng)制要求，不因勞動(dòng)者自愿放棄或主動(dòng)放棄而免除，簽署的相關(guān)協(xié)議不具有法律效應(yīng)。按時(shí)、足額為員工繳納社保，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)用人單位自身發(fā)展負(fù)責(zé)。

本案中，被告湖南某科技有限公司欠繳原告劉暢職工養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)113個(gè)月，在此期間，共向原告劉暢發(fā)放社保補(bǔ)貼1.6萬余元。法院依法判決，公司為劉暢補(bǔ)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并辦理好相應(yīng)的社保手續(xù)，劉暢向公司退還此前發(fā)放的社保補(bǔ)貼。