紅網(wǎng)時(shí)刻新聞10月31日訊（記者 肖依諾 通訊員 鄒晴）上班第5天意外受傷，雙方未簽訂書面勞動合同，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系究竟如何認(rèn)定？近日，寧鄉(xiāng)市人民法院審理宣判了一起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案。

2023年7月19日，王某經(jīng)人介紹來到某公司應(yīng)聘并填寫了《入職登記表》，內(nèi)容包括王某的基本身份信息，同時(shí)載明“進(jìn)廠前3天為試工，一周內(nèi)簽訂勞務(wù)合同，拒簽勞務(wù)合同者終止一切勞務(wù)關(guān)系”。王某在落款處簽名，登記表未加蓋公司印章，沒有法定代表人簽名。

2023年7月20日，王某正式入職公司，從事碳布裁剪機(jī)預(yù)型車間的安全員工作。

2023年7月25日上午，王某到崗后在從事剪裁工作時(shí)被機(jī)器壓傷手指，公司立刻將其送至醫(yī)院并墊付醫(yī)療費(fèi)用。

經(jīng)王某申請，寧鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會于2024年1月29日作出仲裁裁決書，確認(rèn)王某與該公司自2023年7月20日起存在事實(shí)勞動關(guān)系。

某公司不服仲裁裁決，遂將王某起訴至寧鄉(xiāng)法院，請求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系。

法院認(rèn)為，因雙方當(dāng)事人之間未簽訂書面合同，因此其法律關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方之間實(shí)際的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行評判。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，雙方之間是否為勞動關(guān)系應(yīng)結(jié)合公司與王某之間關(guān)于管理考核、報(bào)酬支付、獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面綜合認(rèn)定。

勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)方向用工者提供一次性的或特定勞務(wù)服務(wù)，由用工者支付勞務(wù)報(bào)酬。本案中，公司稱與王某是勞務(wù)關(guān)系，但經(jīng)法院查明，公司事實(shí)上對王某存在考核管理、薪資獎(jiǎng)懲等管理性行為，雙方存有隸屬關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系。

據(jù)此，法院依法作出判決，確認(rèn)某公司與王某自2023年7月20日起存在事實(shí)勞動關(guān)系。

判決后，某公司不服判決結(jié)果上訴至長沙中院，長沙中院二審駁回上訴，維持原判。

法官提醒，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系僅有一字之差，但法律意義大不相同。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還享受保險(xiǎn)、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。

在現(xiàn)實(shí)中，部分企業(yè)為降低成本、提高效益，違法采用簽訂勞務(wù)合同、不繳納社保等形式，意圖規(guī)避勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)，該行為不僅損害勞動者的合法權(quán)益，更為自身用工帶來巨大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位一旦開始用工，無論時(shí)間長短、是否在試用期內(nèi)，只要構(gòu)成勞動關(guān)系，就應(yīng)及時(shí)為勞動者購買工傷保險(xiǎn)，有效地化解企業(yè)因職工工傷事故導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是對規(guī)模較小、營業(yè)收入不高、抗工傷風(fēng)險(xiǎn)能力較弱的小微企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶而言，應(yīng)當(dāng)摒棄不簽訂勞動合同、不繳納社會保險(xiǎn)，就與勞動者不存在勞動關(guān)系的錯(cuò)誤思想，合理規(guī)范用工，依法參加工傷保險(xiǎn)，及時(shí)購買社保，保障自身的同時(shí)也切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。